Discriminarea de gen-diferenţe ȋntre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii

7.00

INTRODUCERE.. 2

CAPITOLUL 1. POLITICA DE OCUPARE A FORŢEI DE MUNCĂ ÎN UNIUNEA EUROPENĂ   4

1.1.Politica de ocupare a forței de muncă în UE.. 5

1.2. Momente cheie in domeniul politicii de ocupare a forţei de muncă. 9

1.3. Noua Agendă Socială. 17

CAPITOLUL 2. POLITICA PRIVIND PIAŢA MUNCII ŞI OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ IN ROMÂNIA   21

2.1. Armonizare legislativă. 21

2.2. Principiile fundamentale ale dreptului muncii 24

2.2.1. Neîngrădirea dreptului la muncă. 24

2.2.2. Egalitatea de tratament 25

2.2.3. Garantarea negocierii colective şi individuale. 26

2.2.4. Protecţia multilaterală a salariaţilor 27

2.2.5. Principiul bunei-credinţe. 28

2.2.6. Stimularea pregătirii şi perfecţionării profesionale. 29

2.2.7. Garantarea asocierii libere a salariaţilor şi a angajaţilor pentru apărarea drepturilor lor profesionale, economice şi sociale. 30

2.2.8. Garantarea dreptului la grevă. 31

CAPITOLUL 3. DISCRIMINAREA CLASICĂ PE PIAȚA MUNCII. 33

3.1. Egalitatea de șanse pe piața muncii 33

3.2.Tipuri de discriminare pe piața muncii 35

3.3.Impactul discriminarii asupra pieței muncii 37

3.3.1.Discriminarea determinată de salariat 38

3.4.Stereotipuri de gen pe piața muncii 40

CAPITOLUL 4. CERCETARE PRIVIND DISCRIMINAREA DE GEN: DIFERENŢE ȊNTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI PE PIAŢA MUNCII. 42

4.1. Metodologia  cercetării 42

4.2.Ipotezele şi obiectivele  cercetării 43

4.2.1.Instrumente de lucru. 44

4.3. Definirea eşantionului 44

4.4.Prezentarea, prelucrarea şi interpretarea datelor 45

CONCLUZII. 59

BIBLIOGRAFIE.. 61

Descriere

Actualitatea temei de cercetare Discriminarea de gen-diferenţe ȋntre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii: egalitatea dintre bărbaţi şi femei este un drept fundamental, o valoare universală şi condiţie necesară pentru creşterea economică.

Scopul lucrării este prezentarea normelor metodologice, conceptelor şi instrumentelor naţionale în domeniul egalităţii de gen pe piaţa forţei de muncă.

Lucrarea de față analizează fenomenul discriminării pe piața muncii în general și pe piața românească în particular. Astfel, incursiunea în acest domeniu s-a realizat prin prezentarea unui cadrul general al pieței muncii, din perspectiva teoriilor care au guvernat și anume, aici, teoria neoclasică a pieței muncii, precum și a teoriilor noi ce s-au format în noua economie a muncii.

În concluzie, analiza acestui fenomen a fost realizată cu scopul de a scoate în evidență caracteristicile ce conduc la apariția discriminării, sub toate formele ei, precum și metodele cele mai adecvate de măsurare a nivelului acesteia, acceptând marje de eroare cât mai mici posibil.

Recenzii

Nu există recenzii până acum.

Fii primul care scrii o recenzie pentru „Discriminarea de gen-diferenţe ȋntre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii”

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *