Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici în cadrul primăriei
Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici în cadrul primăriei - imagine 2

Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici în cadrul primăriei

5.00€

INTRODUCERE.. 2

CAPITOLUL 1. NOTIUNI PRIVIND FUNCŢIA PUBLICĂ ŞI FUNCŢIONARUL PUBLIC   3

1.1. Funcţia publică. 3

1.1.1. Consideraţii generale asupra noţiunii de funcţie publică. 3

1.1.2. Natura juridică a funcţiei publice. 4

1.1.3. Constituţionalitatea  funcţiei publice. 6

1.1.4. Trăsăturile funcţiei publice. 7

1.2. Funcţionarul public. 8

1.2.1. Definiţii şi trăsături 8

1.2.2. Categorii de funcţii publice şi de funcţionari publici 10

1.2.3. Drepturile şi obligaţiile funcţionarilor publici 12

1.2.4. Răspunderea funcţionarilor publici 13

CAPITOLUL 2.  PERFORMANŢA RESURSELOR UMANE ÎN ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ   16

2.1. Formarea şi perfecţionarea funcţionarului public. 16

2.2. Performanţa funcţionarilor publici 20

2.3. Evaluarea funcţionarilor publici 23

CAPITOLUL 3. STUDIU DE CAZ: EVALUAREA PERFORMANŢEI ÎN CADRUL PRIMĂRIEI CEHU SILVANIEI. 29

3.1. Stabilirea obiectivelor individuale ale funcţionarilor publici din cadrul primăriei Cehu Silvaniei 31

3.2. Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici în cadrul primăriei Cehu Silvaniei 32

3.3. Derularea interviurilor de evaluare în cadrul primăriei Cehu Silvaniei 36

3.3.1. Momentul desfăşurării interviului de evaluare. 37

3.3.2. Pregătirea interviului 37

3.3.3. Caracteristicile generale ale interviului 38

3.4. Evaluarea performanţelor profesionale ale secretarului orasului Cehu Silvaniei 41

CONCLUZII. 47

BIBLIOGRAFIE.. 49

Categorii: , Etichetă:

Descriere

În această lucrare am încercat să evidenţiez rolul deosebit de important pe care evaluarea performantelor resurselor umane din administratia publica.

Resursele umane constituie elementul creator, activ şi coordonator al activităţii din cadrul organizaţiilor, ele influenţând decisiv eficacitatea utilizării resurselor materiale, financiare şi informaţionale. A descrie oamenii ca fiind „resurse” le subliniază importanţa şi arată faptul că managementul lor cere nivele înalte de preocupare sinceră faţă de oameni, atenţie şi profesionalism.

Evaluarea performantelor profesionale individuale se face in acord cu prevederile legale in vigoare, avandu-se in vedere o metodologie ce prezinta coordonatele fundamentale necesare, astfel incat specialistii in resurse umane din organizatia publica sa cunoasca si sa le aplice corect si coerent.

Recenzii

Nu există recenzii până acum.

Fii primul care scrii o recenzie pentru „Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici în cadrul primăriei”

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Produse similare