Descriere
Implementarea unui sistem de management al performantelor. Sistemele de management al performanței sunt adesea asociate cu nevoia de a controla și a sancționa performanța slabă înregistrată în raport cu rezultatele așteptate. În ciuda percepției generale a angajaților privind acest aspect, sistemele de management al performanței au funcții complet diferite. Acestea au rolul de a facilita procesul de implementarea a strategiei, de a măsura performanța si de a oferi feedback și oportunități de dezvoltare.
Planificarea unui sistem de management al performanței ajută personalul de conducere să înțeleagă mai bine instrumentele pe care le utilizează, precum și modul în care aceste instrumente interacționează între ele, respectiv care este dinamica sistemului.
În ceea ce priveşte elaborarea strategiei de realizare şi implementare a sistemelor informatice la SC MOTOREX, accentul cade pe premisele elaborării strategiei, după ce s-au stabilit în prealabil obiectivele urmărite şi resursele implicate. Se face astfel trecerea la studierea atentă a tuturor factorilor din mediul ambiant al organizaţiei. Pregătirea implementării strategiei de realizare a sistemelor informatice este mult mai profundă şi mai analitică decât adoptarea şi implementarea sa efectivă şi trebuie realizată în contextul unei ample reproiectări a sistemului managerial al organizaţiei.
Pentru alte lucrari de licenta accesati sectiunea Lucrari de diploma – ReferateOnline.ro
