Aspecte ale recrutării și selecției resurselor umane în organizații

Lucrarea de față cuprinde, în prima parte, aspecte teoretice cu privire la recrutarea și selecția resurselor umane, iar în partea a doua sunt evidențiate rezulatele unui studiu calitativ utilizând  metoda focus grupului cu persoanele responsabile de recrutarea şi selecţia resurselor umane, invitând la o discuție reprezentanți ai unui număr de 10 unități economico-sociale din județ, cu care AJOFM Bihor interacționează cel mai frecvent.Unul dintre obiectivele urmărite a constat în identificarea rolului acordat de angajatori metodelor de recutare și selecție și a caracteristicilor pe care le vizează în mod deosebit cu ocazia procesului de selecție. Ca instrument de cercetare a fost utilizat un interviu structurat, cu un număr de 9 întrebări, iar participanții la focus-grup au demonstrat că recrutarea și selecția forței de muncă constituie unul din obiectivele esențiale ale unităților economico-sociale, că metodele de selecție sunt cunoscute și practicate și în funcție de specificul acestora.